近年来，曹妃甸区人民检察院紧密结合检察工作实际和青年干警特点，始终坚持“三个三”培养方式，不断优化和提升干警素养，激励干警奋勇争先，开拓进取，锻造了一批极富时代活力的检察生力军。

　　一、以提升业务素质为中心，搭建“三个平台”。一是提供保障，搭建“学习平台”。充分保证年轻干警参加各类学习、培训、调研活动的时间和经费，对参加司法考试和在职研究生考试的干警提供脱产复习时间。同时为每名新进干警配备一名老师，以老带新，帮助其快速成长。二是开设青年检察官论坛，搭建“交流平台”。建立“检察文苑”，以法律前沿问题和检察实务为重点，组织青年干警、业务骨干进行探讨，形成的论文汇编成册，优秀论文推荐发表，年底进行评比表彰。三是搭建训练平台，经常组织开展模拟庭审、演讲比赛、论辩赛等活动，不断推出新人，让他们接受锻炼、经历考验。

　　二、以强化岗位技能为重点，建设“三支队伍”。一是建设检察官后备队伍。让年轻干警从书记员做起，让他们全面了解业务一线的运作情况。对通过司法考试的干警，让他们承担一些具体办案工作，使其在办案经验积累中提高业务水平和能力。二是建设入额检察官后备队伍。司法改革后，让年轻有为的优秀助理检察官多挑重担，培养后备入额检察官名额，积极完成院内办案任务。三是建设班子后备干部队伍。把优秀的青年干警充实到后备干部队伍中。根据每名后备干部的德才情况，确定培养使用目标，做到“重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养”。有意识地抽调青年后备干部参与重大活动和中心工作，使其在实践中学习提高。

　　三、以深化实践锻炼为手段，推行“三项制度”。一是推行兼职锻炼制度。针对青年干警法律素养高，工作经历单一，经验明显不足的状况，有计划地安排他们到基层第一线兼职锻炼，增强其为民服务的能力。二是推行课题调研制度，加强业务调研整体实力。制定《调研课题实施办法》，规定每个部门年初确定一至二个重点调研课题，由部门负责人牵头组织本部门青年干警进行攻关，形成高质量的课题论文。三是推行跨部门办案制度，增强岗位培养实际效果。分期分批选取部分年轻干警，有计划地安排到公诉科、侦监科进行独立办案，或安排到反贪局、反渎局等部门配合办案，提高他们的实际办案能力。