为进一步激励新任职干部履职尽责，强化担当作为，提升廉政意识，凝聚干事创业热情。近日，曹妃甸区人民检察院召开新任职干部集体谈话会，对新任职干部开展集体谈心谈话，为新任职干部上好履新“第一课”，把好任职“起步关”。院党组书记、检察长周立杰，党组成员、副检察长宁志忠，党组成员、副检察长李会华，党组成员、专职检委张运成，政治部负责同志，涉及提拔任职或岗位调整的5名干部参加集体谈话会议。

谈话会上，周立杰检察长首先对新任职的同志表示祝贺，并指出，本次干部提拔与调整是经过院党组通盘考虑、反复酝酿、慎重研究作出的决定，是推进曹妃甸检察事业长远发展、优化干部队伍梯次结构、激发全院干事创业激情的有力举措。新任职干部要尽快转换角色，在新岗位上展现出新业绩新作为，为推动新时代曹妃甸检察工作高质量发展贡献力量。

周立杰检察长还在谈话会上强调，任前谈话既是政治谈话、组织谈话，也是工作要求、廉政提醒。一要加倍珍惜。作为人民公务员和人民检察官，这个岗位是多年奋斗、多年努力的结果，来之不易。组织上把相应的岗位交到我们手上，不论职务高低，都是一种郑重的托付，责任更是沉甸甸的。这次在中层岗位上被新赋予重担的同志，更多的是全院上下的呵护、包容、支持和期待。涉及调整的岗位担子都不轻，责任都很重，所以要充分理解院党组的苦心，珍惜全院的认可和信任，用优异工作表现回报领导和同志们的期待、期望。二要永不懈怠。所有的同志都是一样，在岗一天就没有休止符，就得尽一天责、努一天力。新的岗位就是新的开始，对于年轻的同志就是新的起点，不能小进即满、小进即骄，不能沾沾自喜、不求进步。要比以往更加紧张，要求更高更严，做终身追求的人，做永不停步的人，做忠于职守的人，做积极上进的人。屈原讲“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，习近平总书记讲“踔厉奋发”，就是讲应该有这种不懈的追求，就像奥运会那样更高、更快、更强，永不懈怠。同时，让自身更全面完善，水平更高，能力更强，除了适应这个岗位以外，要适应更多的岗位，给其他同志树立起标杆和样板。三要建好团队。中层岗位可以说是极为重要的一个岗位。在任何一个单位里边都是一个中坚力量，是一个承上启下的关键环节。作为中层干部绝对不是单打独斗的，各部门的同志们也都是在中层干部的带领之下才能具体开展工作，所以一定要有带领团队作战的意识，就要比别人站得更高、看得更远、想得更多，多想战略的、宏观的、全局的东西，在这些方面有追求和负责任。其他同志可以是一个个体，但中层干部必须是一个整体，要有整体的思维，有整体的观念。别人可以是单纯的，但中层干部必须是“一岗双责”，甚至多责，要具备这种责任意识。中层干部也不只是把自己的案子办好了就好了，管好自己就行了，那样是不合格的。四要守正创新。这个守正创新是党中央倡导的，是习近平总书记倡导的。作为司法机关、检察机关，更应该重视和强调。院训里边的“正、新、严、实”，前两个字就是“正”和“新”，讲的就是守正创新。守什么正？正念、正行、正见、正义、正气。建设有核心竞争力的检察团队，竞争力就是弘扬正能量，就是引领公序良俗。在办案的理念里主要考虑这些，打击什么、保护什么、弘扬什么、唾弃什么，给社会传递出正能量。作为中层干部，更应该带头传递，内化于心，外践于行。我们长期倡导创新，没有创新就没有生机和活力，也没有发展和未来。古人讲“周虽旧邦，其命维新”，中层干部要善于总结、善于动脑、善于借鉴、善于动手，把工作干出特色、干出品牌、干出亮点。五要力争上游。工作干就干好，要不就不干。部门要争先，个人要争先，全院要争先。要有唯金牌是夺、唯一流是争、唯红旗是扛的意识。新任职的同志先在业务数据上先拿出创先争优的思路，不能“等靠要”。要抓在手上，责任到人，打好主动仗，下好先手棋，实现“开门红”，展现新人新貌新气象，把力争上游变成我们每一个检察人的性格。六要严律自身。严律自身不仅仅是指纪律作风，自身修养的方方面面都应该从严。个人修养和我们的凝聚力是直接相关的，或者说就是提高凝聚力的捷径和秘方。一个团队能不能跟着走，首先就是要提高自身修养。一个人品好的人、一个情商高的人、一个与人为善的人、一个待人真诚的人、一个爱岗敬业的人、一个忠于职守的人，别人都会尊重，所以，要做有原则、有底线、有担当、有情义的人。从人品上、从职业道德上，形成自己的人格品牌和人格魅力，团队就会自觉地跟着走，自觉地看齐。选拔干部就是要德才兼备，以德为先，提高自己的修养，提高自己的品德，就是将来最大的本钱，就是安身立命的法宝，就可以永远立于不败之地。

之后，新任职干部作了表态发言，表示坚决服从组织的决定，讲政治、讲大局、讲规矩，一定做到从大局出发、以事业为重，从严要求、履职担当、勤勉作为，要以更加饱满的工作热情，在新岗位中带好头、起好步、发好力，在新工作上展现新担当、新作为、新业绩。